カフェテリアプラン使い道・使い方は？人気ランキング1位の使い道・使い方は？

使い道・使い方を自由に選択できる福利厚生制度として近年導入が増えているカフェテリアプラン。本記事では、カフェテリアプランとは？カフェテリアプランの導入推移やカフェテリアプランの使い道・使い方についてまとめています。

Contents

■カフェテリアプランとは？

・カフェテリアプランは、企業や組織に勤務する従業員に対して、多様な福利厚生制度の一つとして提供される、選択型の福利厚生制度です。

・企業が従業員に利用できるポイントを与え、そのポイント内で企業が設定した福利厚生サービスのうちからカフェテリアプランでは自由に使い道・使い方を選択できます。

・従業員のライフスタイルやニーズに合わせた柔軟な福利厚生を実現できるため、カフェテリアプランは、従業員のモチベーション向上や人材採用・定着につながるとされています。

・カフェテリアプランは元々は1970年代にアメリカで生まれた制度です。

・アメリカの内国歳入法によって規定され、医療費増や従業員の多様化への対策として普及していきました。

・日本国内では、1990年代のベネッセコーポレーションで国内初のカフェテリアプラン導入をきっかけに普及が始まりました。

一般社団法人日本経済団体連合会「第63回福利厚生費調査結果報告」の「４．カフェテリアプランに関する特別集計」によると2002年に4.3％だったカフェテリアプラン導入企業割合は、2018年には16.6％となっており、カフェテリアプランの導入企業割合が増加しているのが分かります。

カフェテリアプランでは、以下のような多種多様な福利厚生サービスを企業設定の範囲で自由に選択でき、自由な使い道・使い方ができます。

それでは、カフェテリアプランはどのような使い道・使い方に人気があるのでしょうか？

一般社団法人日本経済団体連合会「第64回福利厚生費調査結果報告」の「４．カフェテリアプランに関する特別集計（４）カフェテリアメニューの費用の状況（個別項目）」によるとカフェテリアプランの福利厚生サービスのうち消化された費用の大きい人気の使い道・使い方のランキングは以下の通りです。

カフェテリアプラン人気の使い道・使い方ランキングの大項目別は以下の通りです。「ライフサポート」がカフェテリアプランの使い道・使い方の半分以上を占めておりトップとなっています。

さらにカフェテリアプラン人気の使い道・使い方ランキングの小項目別は以下の通りです。